Encuentra personal de forma r√°pida y sencilla

5 consejos para encontrar personal en restauración

Un personal fiable y un equipo bien preparado son requisitos previos importantes para funcionar sin problemas en tu negocio de restauraci√≥n. Pero la b√ļsqueda de personal en el sector de la restauraci√≥n es cada vez m√°s dif√≠cil debido a la escasez de trabajadores cualificados en la industria. En este art√≠culo, te daremos cinco sencillos consejos que te ayudar√°n a diferenciarte de la competencia y encontrar r√°pidamente personal cualificado para tu restaurante.

Crea condiciones de trabajo e incentivos atractivos

Las condiciones de trabajo atractivas y los incentivos no solo  ayudan a encontrar nuevo personal para tu negocio, sino también a vincular a los empleados con la empresa a largo plazo. Trabajar en la industria hostelera puede ser extremadamente exigente y estresante. Las soluciones digitales, como el sistema TPV todo en uno para pedidos de mesa con código QR o el moderno administrador de cocina de SIDES, pueden simplificar el trabajo diario y aliviar a tu personal de sala y personal de cocina. Gracias su sencillo funcionamiento y a una tasa de error más baja, evita frustraciones a tu equipo y al mismo tiempo aumenta la motivación de los empleados.

También puedes atraer al personal de hostelería con incentivos adicionales, como bebidas gratis o comidas gratis durante las horas de trabajo. Horarios de trabajo flexibles, un plan de propinas justo y un ambiente de trabajo agradable también se están volviendo cada vez más importantes para los trabajadores en la industria de la restauración.

Escribe una oferta de trabajo atractiva

Si deseas encontrar empleados calificados para tu restaurante, debes crear un anuncio de trabajo atractivo y estructurado. Primero debes presentar brevemente tu restaurante y resaltar por qué los empleados deberían cambiarse. Comunica también las expectativas del nuevo personal para que quede claro el área específica de responsabilidad. Describe qué características técnicas y habilidades blandas, como espíritu de equipo o habilidades comunicativas, necesita para el puesto en tu negocio de restauración.

Para atraer al personal cualificado hacia tu empresa, tambi√©n debes enumerar las ventajas que puedes ofrecer a tus empleados, como un ambiente de trabajo positivo o comidas gratis durante las horas de trabajo. Finalmente, debes indicar d√≥nde pueden presentar su solicitud los interesados. Al crear el anuncio de trabajo, tambi√©n aseg√ļrate de usar oraciones y formulaciones cortas y n√≠tidas.

Anuncia tu vacante online

Despu√©s de haber dise√Īado una oferta de trabajo atractiva, es importante llegar a las personas adecuadas. Internet ofrece una buena oportunidad para dirigirse a tantos empleados potenciales como sea posible. Los m√°s j√≥venes en particular se est√°n concentrando en buscar trabajo en Internet. Publica ofertas de trabajo abiertas de forma gratuita en tu sitio web y tus canales de redes sociales, como Facebook, Instagram o LinkedIn.

También puedes publicitar tu anuncio en las redes sociales para llegar a más personas de tu entorno inmediato. Es buena idea colocar tu anuncio en portales de empleo populares como Indeed o Infojobs.

Usa canales tradicionales para tu oferta de trabajo

Como restaurador, casi no hay tiempo en el d√≠a a d√≠a del negocio para una b√ļsqueda exhaustiva de personal. Sin embargo, debes utilizar varias plataformas para encontrar personal cualificado para tu bar o restaurante. Adem√°s de varias plataformas en Internet, siempre puedes recurrir a tu red personal. Dile a tus amigos, conocidos o empleados que est√°s buscando personal adecuado para tu restaurante. Las referencias son un m√©todo comprobado para llegar a nuevos profesionales. Podr√≠a ser una buena idea ofrecer una recompensa, como un cup√≥n para tu restaurante, para aumentar las referencias.

También puedes publicar tu anuncio de trabajo en tu restaurante para llamar la atención sobre el proceso de contratación en el sitio. Los anuncios de trabajo también se pueden colocar en los periódicos locales. En particular, aquí es donde interceptar a las personas en tu área que no buscan un nuevo trabajo a través de Internet.

Ten una entrevista de trabajo amistosa

Tan pronto como lleguen las primeras solicitudes y estés entrevistando a candidatos potenciales, es importante ser convincente durante la entrevista. Crea un ambiente agradable y distendido para que tus candidatos se sientan cómodos. Debido a la escasez de trabajadores calificados en el sector de la restauración cada vez es más importante dejar una buena impresión y convencer con simpatía.

Si una entrevista te ha convencido, debe comunicarte con el candidato r√°pidamente con una oferta y no perder demasiado tiempo.

La planificación de personal perfecta y sencilla

Por desgracia, contar con personal cualificado a bordo no es suficiente. Digitalizar algunos aspectos como la planificación eficiente del personal, desde el registro digital del tiempo hasta los planificadores de turnos online y la gestión de nóminas hace que la estresante vida cotidiana en el restaurante sea más fácil para ti como restaurador. SIDES ofrece una solución inteligente para la planificación de personal, que controla de forma automatizada todo el día a día de la industria de la restauración en combinación con las demás soluciones de software.

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